যখন চাকরীর জন্য আবেদন প্রক্রিয়া চলতে থাকে তখন স্যালারি নিয়ে আলোচনা করাটা একটা কঠিন চ্যালেঞ্জের মতো।
যখন আপনার সামনে একটি চাকরির অফার আসে তখন হয়ত আপনি খুব আনন্দিত হন। কিন্তু প্রত্যাশা মাফিক স্যালারি না হলে তা হয় খুব হতাশাজনক। তখন আপনার অনুভব হয় যে এই চাকরীর জন্য করা আপনার ইন্টারভিউ এর পুরো পরিশ্রম টাই নষ্ট।
এই কারণে শুরুতেই আপনাকে অবশ্যই স্যালারি নিয়ে আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। আপনি একজন চাকুরী প্রার্থী এবং এটা আপনার পেশাগত উন্নয়নের জন্যও দারুণ।
অনেকেই নার্ভাস হয়ে সুযোগ নষ্ট করে। আপনি যদি ইতিমধ্যে একটি চাকরির অফার পেয়ে থাকেন, কোম্পানি যদি আপনাকে চায় তবে এক্ষেত্রে চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করার ক্ষেত্রে আপনি নিশ্চিন্তে তা করতে পারেন।
কিভাবে চাকরির প্রস্তাব সমঝোতা করতে হয় তা শেখা আপনার কর্মজীবনের সাফল্যের জন্য অপরিহার্য! এতে আপনি যেমন সাফল্য পাবেন ঠিক তেমনি অন্যরাও আপনাকে নিয়ে আলোচনা করবে।
কোম্পানির প্রবৃদ্ধি নিয়ে কথা বলুনঃ
কোনো কোম্পানিতে জয়েন করার পর আপনি ওই কোম্পানির মালিকের সাথে তার কোম্পানির প্রবৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করতে পারেন। এতে আপনি আপনার বসের কাছে যেমন ভালো হতে পারবেন ঠিক তেমনি বেতন প্রত্যাশার আশাও করতেই পারেন। এক্ষেত্রে আপনি কোম্পানির বৃদ্ধিকে একটি উপায় হিসেবে ব্যবহার করতে পারেন।
আপনার বেতনের কথা উল্লেখ করুনঃ
যদি এমন হয় যে কোম্পানি আপনার প্রাপ্যের তুলনায় আপনাকে কম স্যালারি দিচ্ছে, তাহলে আপনার অন্তত কিছু জিজ্ঞাস করা উচিত। বেশিরভাগ সময় ইন্টারভিউর সময় কোম্পানি জিজ্ঞেস করে যে আপনি বর্তমানে যেখানে চাকরি করছেন সেখান থেকে যদি চাকরি ছেড়ে দেন তাহলে আপনি নিশ্চিত কিনা যে তারা আপনার বেতন কাটবে বা কমাবে এই ব্যাপারে। তবে সবসময় এটা জিজ্ঞেস নাও করতে পারে।।আপনি যদি বর্তমানে যা করছেন তার সাথে যদি কোম্পানির জন্য +অতিরিক্ত কোনো কাজ করেন তাহলে আপনি আরো কিছু স্যালারি দাবি করতে পারেন।
বেতন পরিসীমা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুনঃ
সব কোম্পানির সব পজিশনে একটা স্যালারি রেঞ্জ আছে। এর মানে হচ্ছে: আপনাকে যাই প্রস্তাব করা হোক না কেন, আলোচনার প্রায় সবসময়ই জায়গা থাকে। তাই স্যালারি নিয়ে জিজ্ঞেস করতে কোন ক্ষতি নেই।
এই কথোপকথন শুরু করতে, শুধু জিজ্ঞেস করুন এই পদের জন্য বেতন পরিসীমা কি। আপনি আপনার আগের অভিজ্ঞতার কথা উল্লেখ করতে পারেন এবং জিজ্ঞেস করতে পারেন যে সীমার মধ্যে যাওয়ার কোন সুযোগ আছে কিনা।
আপনার নতুন দায়িত্বঃ
যদি আপনার নতুন চাকুরীতে আপনার পুরনো কাজের চেয়ে বেশী দায়িত্ব থাকে, কিন্তু সেই দায়িত্বের সমপরিমান বেতন আপনাকে দেওয়া হচ্ছে না, তাহলে আরো স্যালারি চাওয়ার জন্য কিছু কৌশল ব্যবহার করতে হবে।আপনার নতুন ভূমিকা আপনার পুরনো ভূমিকার চেয়ে উচ্চ পর্যায়ের কাজ । তাই আপনার বেশি স্যালারি প্রদান বিবেচনা করা উচিত।
আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজঃ
যদি আপনার স্যালারি কোম্পানি বাড়াতে না পারে তাহলে চাকরী থেকে আরো বেনিফিট পেতে চাইলে, আপনি সাইনিং বোনাস, বাড়ি থেকে কাজ করা, ছুটির সময় বা বেনিফিট প্যাকেজের মত জিনিস চাইতে পারেন। আপনি সমঝোতা করার পর, আপনি যা চান তা দেওয়া হলে অফারটি গ্রহণ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
বেতন আলোচনা পূর্ণ হতে পারে, কিন্তু আশা করি, এই সমঝোতার টিপস সহায়ক হবে।
This is a Bangla article. Here, everything is written about the salary
Featured image taken from google
